De nouveaux services aux salariés émergent à l'image de la conciergerie d'entreprise. Débarquée des pays anglo-saxons au début des années 90, cette prestation tend à se développer en France.

L'annonce par Ryanair d'une possible fermeture de sa base à l'aéroport Marseille Provence a suscité le mois dernier de nombreuses réactions.

Organisée par l'agence de communication marseillaise CBW, la seconde édition de la Pro Yachting Race, dont Le Journal des Entreprises est partenaire, se déroulera durant trois jours à Marseille, les 24, 25 et 26juin prochains. L'occasion de faire conjuguer événement sportif et économique.

En contribuant à la bonne forme de ses collaborateurs, l'entreprise marque des points. Aujourd'hui, la complémentaire santé constitue un avantage social très prisé des salariés. Un bonus aussi sécurisant que stimulant.

Concrétiser un projet personnel, partir se former, souffler un peu... Grâce au Compte épargne temps, le salarié dispose de moyens pour réaliser ses voeux. Avec une souplesse accrue dans la pose de ses congés.

Se faire une toile, lire le dernier Goncourt, mettre les doigts de pied en éventail... Via divers chèques, l'employeur offre à ses salariés la possibilité de souffler. De quoi recharger les batteries avant une reprise énergique.

Depuis une dizaine d'années, des crèches d'entreprises émergent en France. Et le concept séduit un nombre croissant d'établissements. Une adhésion sur fond d'incitation fiscale.

Pôle Company table sur une baisse de ses marges brutes de moins de 5% cette année, notamment grâce à quatre nouveaux contrats. Un moindre mal dans un contexte peu favorable.

L'opération Nice ville sans contact mobile a été lancée le 21mai. Les entreprises sont maintenant invitées à profiter de ce terrain d'expérimentation unique.

Lauréate du concours SFR Jeunes Talents Innovation pour la ville de Nice, la SAS VeryLife est domiciliée en région parisienne. Les porteurs du projet envisagent aujourd'hui de s'installer à Sophia Antipolis.

Parce que l'entreprise dans laquelle ils travaillent n'est pas la leur, les salariés sont parfois tentés de «plier bagage» dès leur quota d'heures atteint. En recourant à l'intéressement ou la participation, l'employeur a des chances de les impliquer davantage.