Les salariés, qui bénéficient d'offres attractives de la part de leur comité d'entreprise (CE), suscitent parfois la convoitise. D'où l'intérêt pour l'employeur de favoriser ce levier. Et de fidéliser les heureux bénéficiaires.

Concrétiser un projet personnel, partir se former, souffler un peu... Grâce au Compte épargne temps, le salarié dispose de moyens pour réaliser ses voeux. Avec une souplesse accrue dans la pose de ses congés.

En armant ses salariés face aux divers pépins de la vie, une entreprise se pose en acteur responsable. Dans ce cadre, les garanties de prévoyance collective apportent protection accrue et avantages financiers. Précisions.

Depuis une dizaine d'années, des crèches d'entreprises émergent en France. Et le concept séduit un nombre croissant d'établissements. Une adhésion sur fond d'incitation fiscale.

Devenir propriétaire ou encore se loger dans des régions prisées constitue la préoccupation majeure des salariés. Elle est parfois même un frein à leur mobilité professionnelle. Sur ce terrain, le soutien de l'employeur est le bienvenu. Des outils variés existent.

Le Centre des jeunes dirigeants d'entreprises (CJD) de Marseille a organisé le 29avril dernier, à la Station Alexandre, une grande soirée, sur le thème: «L'art de cultiver son entreprise». Morceaux choisis.

Créée en 2008 par Brendan Natral et Charles Dolisy, l'éditeur de solutions logicielles CRM (gestion de la relation client) Easiwareaffirme aujourd'hui ses ambitions: devenir nº1 français sur son marché d'ici à 3 ans.

Dans un contexte de difficultés économiques, les frais de déplacement pèsent d'autant plus sur le budget des salariés. D'où le lancement, l'an passé, d'une prime aux transports.

Pour motiver et fidéliser ses salariés, les «clés» américaines peuvent être utiles. Les stock-options, destinées aux managers et dirigeants, en font partie. Retour sur ce mode de rémunération avantageux.