Devant le transport, le logement représente le premier poste (18% des dépenses) du budget des Français. Entre le versement des loyers ou le remboursement d'un crédit, enpassant par la taxe d'habitationet les frais de chauffage, les sorties d'argent sont multiples. Trouver les moyens de les réduire, grâce à son entreprise, peut être perçu comme un vrai privilège. Et inciter un profil prometteurà poser durablement les valises. Premier atout fidélisation: le logement de fonction. Il s'agit, rappelons-le, de la mise à disposition permanente et gratuite d'une habitation au salarié pour faciliter l'exercice de son activité. Agrémentant le niveau de vie de certains cadres - ce plus vaut souvent une augmentation de salaire -, elle fait l'objet d'une attribution automatique pour quelques professions (salariés d'établissements pour personnes handicapées, employés d'immeubles, certains postes de la fonction publique, etc.). Propriétaire ou locataire de cette habitation, l'employeur doit évaluer un avantage en nature logement. La prise en charge directe du loyer du salarié en revanche s'analyse comme un avantage en espèces.
Se rendre indispensable
À défaut d'obtenir un logement de fonction, le personnel apprécie aussi d'être accompagné et conseillé dans ce domaine. Les grandes entreprises disposent pour cela, au sein du comité d'entreprise, d'une commission d'information et d'aide au logement des salariés. Recherche de logement, information sur les conditions d'accès à la propriété, aide au montage de dossiers ou obtention d'aides financières font partie de ses tâches. Un dispositif étroitement lié à l'obligation, pour les entreprises d'aumoins 20 salariés, de cotiser auprès d'organismes dans le cadredu «1% logement». En contrepartie de ces cotisations, elles font bénéficier leurs salariés de différents services et produits (prêts accession, aides au déménagement, prêts investisseur, etc.)facilitant leur parcours résidentiel. De quoi se rendre«indispensable» auprès d'eux.
Devenir propriétaire ou encore se loger dans des régions prisées constitue la préoccupation majeure des salariés. Elle est parfois même un frein à leur mobilité professionnelle. Sur ce terrain, le soutien de l'employeur est le bienvenu. Des outils variés existent.
