Parce que l'entreprise dans laquelle ils travaillent n'est pas la leur, les salariés sont parfois tentés de «plier bagage» dès leur quota d'heures atteint. En recourant à l'intéressement ou la participation, l'employeur a des chances de les impliquer davantage.

La valorisation d'une entreprise consiste à évaluer à un instant T la somme que devra débourser une personne physique ou morale pour prendre possession de son capital.

Dans un contexte de difficultés économiques, les frais de déplacement pèsent d'autant plus sur le budget des salariés. D'où le lancement, l'an passé, d'une prime aux transports.

Souvent ce sont les relations et l'organisation des hommes dans l'entreprise qui constituent un obstacle majeur au développement du télétravail.

Spécialisée dans le marquage publicitaire sur tous supports, l'entreprise Enseigne du Sud, créée en région parisienne et installée à Aubagne, vient de fêter sa première année en région.

Le 30 avril dernier, la société ID Logistics a inauguré une toute nouvelle plateforme logistique, à Graveson. 36.000 m² d'entrepôt destinés aux enseignes Boulanger du Sud de la France.

Au cours des neuf derniers mois, une quinzaine de salariés de trois ateliers de Salernes sont montés en compétences. Grâce au concours de co-financeurs, ces entreprises bénéficient aujourd'hui d'une plus grande polyvalence et ont montré la voie à de futures actions communes.

Il ne suffit pas de multiplier votre résultat net ou d'exploitation par tel ou tel coefficient pour déterminer le prix de vente de votre entreprise. Voici les trois méthodes principalement utilisées en France pour évaluer la valeur d'une entreprise

Les salariés, qui bénéficient d'offres attractives de la part de leur comité d'entreprise (CE), suscitent parfois la convoitise. D'où l'intérêt pour l'employeur de favoriser ce levier. Et de fidéliser les heureux bénéficiaires.