Aje-Apreev : Un label territorial de qualité en faveur des échanges écoles-entreprises
Depuis 1981, l'Aje-Apreev joue les entremetteuses pour favoriser les échanges écoles-entreprises. Récemment, elle a officiellement présenté un label territorial, qui vise à valoriser et identifier les passerelles entre économie et éducation nationale.
Maison de l'emploi TPM - CCIV : Mutualisation des efforts
La Maison de l'emploi de Toulon Provence Méditerranée a noué un partenariat avec la CCI du Var. Cette convention porte notamment sur l'accompagnement des cédants et repreneurs d'entreprises.
Transmission : Les clés pour céder à moindres frais
Prendre un coup de bambou ou... la clé des champs. C'est ainsi que les dirigeants se représentent souvent encore la transmission de leur entreprise et ses conséquences fiscales. Ces dernières années, le législateur a pourtant beaucoup oeuvré. Et toute une batterie de dispositions, atténuant l…
2) Optez pour la décision unilatérale de l'employeur...
Du fait de sa simplicité, ce dispositif est parfaitement adapté aux PME.
43.117, entreprises du numérique : Toulon, carrefour du web
Les entreprises du numérique du club 43.117 ont marqué les esprits virtuels en organisant leur premier événement dédié au web. 250participants, 36 intervenants et des milliers d'internautes ont pu ainsi découvrir qu'une filière du numérique existait à Toulon.
Michel Pébereau : «Rétablir les bonus»
Plans de rigueur européens, bonus des traders, comportement des banques face à la crise : Michel Pébereau, président du groupe BNP Paribas, explique que, selon lui, les banques«ont fait leur devoir».
Business estival : Des professionnels locaux confiants à près de 70 %
Après une saison printanière jugée «moyenne» par les professionnels du tourisme local, c'est avec un certain optimisme que ces derniers analysent les premières tendances de cette saison estivale. Une période au cours de laquelle plus de 22millions de nuitées devraient être enregistrées dans les…
1) Vérifiez votre convention collective
Pour mettre en place un contrat de prévoyance collective, l'employeur peut s'appuyer sur quatre dispositifs. Le premier consiste à s'appuyer sur un accord de branche. Les trois autres modes de mise en place sont propres à l'entreprise.
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