Un employeur peut-il exclure une catégorie de salariés, en l'espèce les cadres, du bénéfice de titres restaurants? Non, répond très clairement la Cour de cassation dans un arrêt du 20février 2008.

INPG Entreprise SA entre au capital de Fireflies pour lui donner un coup de pouce financier et la faire bénéficier de son réseau.

En période de sous-activité, l'employeur dispose de quelques leviers pour réduire les coûts liés au capital humain, sans pour autant licencier.

Mieux vaut tard que jamais. Valable dans bien des domaines, le célèbre adage perd toute sa pertinence face aux risques professionnels. Quand les entreprises connaissent un grave sinistre, il est souvent trop tard pour songer aux recours. Trois établissements sur quatre cessent d'ailleurs…

Assurer des dysfonctionnements mineurs, passer à côté de menaces réelles pour l'activité, etc. Parce qu'il a le ?nez dans le guidon?, le créateur ou le responsable d'entreprise n'aborde pas toujours les risques de façon rationnelle. Première étape: l'état des lieux.

Le fabricant de solutionsd'éclairement, d'aérationet de désenfumage naturel lance de nouveaux produits et se développe à l'international depuis son siègede Chaponnay.

Reconduite pour environ un an en attendant la réforme consulaire, l'équipe dirigeante de la CCI de Lyon affiche un bilan positif. Et se prépare à la réforme attendue pour 2010.

Le code du travail est formel: il vous est interdit de laisser vos salariés prendre leurs repas dans des locaux dédiés au travail. Voici ce qu'il vous faut entreprendre pour vous mettre en conformité.

Dommages causés par une explosion, négligences, pollution... En cas de sinistres ou d'incidents majeurs, l'entreprise peut voir sa responsabilité engagée. Dans ce domaine, diverses garanties existent.