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jeudi 2 septembre 2010

Dossiers - Management

Les formations à distance de plus en plus plébiscitées

Article ajouté le 2 juillet 2010

Depuis une dizaine d'années, l'e-learning trace son chemin dans le paysage de la formation. Pratique et ludique, l'e-learning permet de former une personne, où qu'elle se trouve, à partir d'un ordinateur et d'une connexion à internet ou d'un intranet. Grâce à l'e-learning, le salarié se forme à son rythme, sans avoir à se déplacer. L'entreprise fait...

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RH. À chaque entreprise son kit d'avantages

Article ajouté le 4 juin 2010

Motiver les salariés peut s'avérer doublement gagnant. Qui dit d'abord regain d'intérêt pour l'activité dit souvent aussi regain de productivité. À cela s'ajoutent certains atouts financiers pour l'entreprise. Éclairages et conseils. Vouloir améliorer le bien-être au travail: une préoccupation loin d'être anodine. Outre un turn-over élevé dans certains...

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Le droit individuel à la formation (DIF)

Article ajouté le 2 avril 2010

Le DIF permet à chaque salarié d'acquérir 20heures de formation par an, cumulables sur six ans. La formation, destinée à accroître ses compétences, relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Outre une formation, le DIF peut servir à financer une VAE ou un bilan de compétences.

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Les entreprises françaises plébiscitent encore le CDI

Article ajouté le 5 février 2010

Intérim, portage salarial, groupements d'employeurs,etc. Crise oblige, ces formes atypiques d'emploi sont scrutées avec de plus en plus d'intérêt par les entreprises en manque de visibilité. Le phénomène n'est pourtant pas nouveau. L'intérim est né dans les années 1970 et les groupements d'employeurs existent depuis plus vingt-cinq ans. Mais ces formes...

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Capital humain. Réduire les coûts sans licencier

Article ajouté le 8 janvier 2010

En période de crise, l'entreprise cherche à réduire ses coûts. Notamment, ceux importants liés au capital humain. Reste qu'il lui faut aussi préparer la sortie de la tempête et donc conserver autant que possible ses effectifs. Comment alors optimiser les charges liées au capital humain sans licencier? Et, de façon plus globale, l'entreprise ne peut-elle pas optimiser ce poste...

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Portage salarial. Le secteur en pleine mutation

Article ajouté le 4 décembre 2009

En dehors de tout cadre légal jusqu'à la dernière Loi de modernisation de l'économie, le portage salarial s'est imposé ces dernières années comme un excellent compromis pour les professionnels du conseil et autres consultants souhaitant travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Un flou juridique qui a permis l'émergence de sociétés de portage aux...

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Travailleurs handicapés. Allez-vous payer l'addition?

Article ajouté le 6 novembre 2009

Vous êtes vous un jour penché sur l'intégration de personnes handicapées au sein de votre entreprise? Non? Et bien, il serait temps car à partir du 1erjanvier 2010, la loi sera sans pitié pour vous. Toute entreprise d'au moins vingt salariés n'ayant réalisé aucune action en faveur de l'emploi handicapé au cours des trois dernières années devra en effet s'acquitter...

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Formation. Une arme anti-crise?

Article ajouté le 4 septembre 2009

Les sénateurs examineront à la fin du mois le projet de loi sur la formation professionnelle. Le gouvernement veut faire de cette nouvelle réforme, inspirée par l'accord conclu en janvier dernier par les partenaires sociaux, une arme anti-crise. La formation peut en effet être utilisée par les entreprises pour amortir les effets sociaux de la crise ainsi que pour préparer la...

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- Taux moyen : 8,70 % (achat ou vente à tempérament)
- Taux variable : 5,05 % (supérieur à 2 ans)
- Taux fixe : 5,13 % (supérieur à 2 ans)
- Découverts en compte : 10,83 %

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