Entre nouvelles compétences et épanouissement individuel et collectif, la formation renforce la compétitivité des entreprises dans un environnement en constante évolution. Rencontre avec Mariella PAYSAL, Responsable Formation Continue, qui nous parle de la formation en intra-entreprise, pour plus de flexibilité et d’adaptabilité aux contraintes organisationnelles.
Pourquoi avoir besoin de former ses collaborateurs ?
MP : « La capacité à se former est un véritable atout distinctif à tous les niveaux, elle est le levier d’une performance durable, tant individuelle que collective. Pour les salariés, elle offre l’opportunité de renforcer leur employabilité et leur mobilité professionnelle. Pour les entreprises, elle représente l’ambition d’acquérir des compétences différenciantes pour innover et créer de la valeur. Dans ce contexte, la Formation Continue de l’ESC Clermont Business School aspire à accompagner les entreprises, à redonner du sens au collectif, à mobiliser les talents, à porter haut leurs projets. »
En tant qu’entreprise, quelle formation choisir pour ses collaborateurs ?
MP : « La formation en intra-entreprise offre une personnalisation accrue, ce qui en fait un choix stratégique pour de nombreuses organisations. La formation peut alors être adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise, en mettant l’accent sur les compétences et les connaissances directement liées à ses activités et enjeux, ou encore en développant une culture commune ce qui renforce la cohésion.
À l’ESC Clermont BS, notre panel de formations s’étend à de nombreuses thématiques fonctionnelles et à diverses expertises métiers. Nos programmes sont construits sur mesure pour permettre à chaque entreprise et à chaque collaborateur de réfléchir de manière singulière sur leur mode de fonctionnement. »
Les entreprises peuvent donc former leurs collaborateurs en interne ?
MP : « Exactement ! Les formations en intra-entreprise permettent de former uniquement ses salariés, soit dans les locaux de l’entreprise, soit dans une salle extérieure, soit dans les locaux de l’organisme de formation, ce qui permet :
• une complète adaptation de la formation à vos enjeux et à votre contexte d’entreprise,
• la possibilité de choisir vos dates et votre lieu de formation,
• le développement de la cohésion et d’une culture commune, notamment managériale.
Est-il possible d’adapter ces programmes de formation à tout type d’entreprise et aux contraintes temporelles et techniques des organisations ?
MP : « Notre approche de co-construction permet de proposer nos formations à divers types d’entreprises : grands groupes, PME, TPE ou même start-ups. Nos dispositifs de formation sont novateurs, expérientiels et spécifiquement conçus pour répondre à des problématiques particulières. Aussi, toute notre offre de formation continue est-elle déclinable et combinable en mode intra-entreprise, du diplôme au module court en passant par la certification. Certaines formations peuvent ne durer qu’une ou deux journées ! Tout dépend du besoin et des attentes. »
Selon vous, que devrait attendre les entreprises d’une formation ?
MP : « La proximité : tout au long du processus, nous collaborons étroitement avec vous pour garantir l’atteinte des objectifs clés de votre organisation.
L’expertise : nous mettons à votre disposition un pool d’experts aux profils variés et complémentaires (professeurs permanents, formateurs-consultants, coachs…) adoptant des approches pédagogiques résolument orientées vers l’entreprise.
La pédagogie : nous proposons une pédagogie innovante et expérientielle, favorisant une appropriation rapide et simplifiée des savoirs, savoir-faire et savoir-être. »
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