Devenir propriétaire ou encore se loger dans des régions prisées constitue la préoccupation majeure des salariés. Elle est parfois même un frein à leur mobilité professionnelle. Sur ce terrain, le soutien de l'employeur est le bienvenu. Des outils variés existent.

Pour motiver et fidéliser ses salariés, les «clés» américaines peuvent être utiles. Les stock-options, destinées aux managers et dirigeants, en font partie. Retour sur ce mode de rémunération avantageux.

Quarante ans après sa création, il est l'incontournable de la pause déjeuner. Le titre restaurant, comme les congés payés, est synonyme d'acquis social auprès des salariés. Un outil de motivation aisé à mettre en place.

Une entreprise qui aide à mettre de l'argent de côté plaît forcément. Via l'épargne salariale, le dirigeant offre le moyen à ses employés de se constituer un capital. Un dispositif stimulant.

La crise est passée par là. Après les années folles de 2006 et de 2007, le marché de la transmission d'entreprise a connu un brusque arrêt avant de redémarrer à l'automne dernier. Une crise qui aurait eu certaines vertus.

Le SPL horticole Var Méditerranée fait partie des 42 grappes d'entreprises sélectionnées par le ministère de l'Espace rural et de l'aménagement du territoire pour recevoir des aides au développement de projets.

L'agence de conseil en communication Tequila Rapido a pris le virage de l'Internet en 2005. Depuis, la société niçoise a triplé son CA et s'apprête à doubler sa surface, en vue de recrutements.