Les pouvoirs publics ont mis en place des dispositifs encourageant les entreprises à former plutôt que d'avoir recours au chômage partiel ainsi qu'à orienter et former les salariés pour les aider à retrouver un emploi.

Pour mettre en place un contrat de prévoyance collective, l'employeur peut s'appuyer sur quatre dispositifs. Le premier consiste à s'appuyer sur un accord de branche. Les trois autres modes de mise en place sont propres à l'entreprise.

Près de 5.000 visiteurs ont été au rendez-vous de Cité Bâtisseur, événement organisé sur le parvis du Stade Vélodrome, à Marseille, du 5 au 8juin derniers.

L'alternance a longtemps souffert de la connotation négative liée aux métiers manuels et techniques, les plus concernés par ce mode de formation. Cette image change sous l'impulsion des pouvoirs publics et de la réorganisation de la formation.

Du fait de sa simplicité, ce dispositif est parfaitement adapté aux PME.

La ville de Mougins, l'association des commerçants et artisans et la CCI ont signé une convention de partenariat relative à la gestion des déchets. C'est la 3e convention de ce type signée par la chambre.

Quand elle intervient au terme d'une carrière, la cession d'entreprise rime pour beaucoup de dirigeants avec exonérations fiscales. Si cette conviction est fondée, des conditions doivent toutefois être satisfaites.

Les Aéroports de la Côte d'Azur s'offrent un nouveau visage, fini la communication sous la marque CCI. L'agence Publicis Activ leur a créé une nouvelle identité visuelle autour du ?mythe de la Côte d'Azur?.

La nouveauté essentielle de la loi sur la formation de novembre2009 concerne la portabilité du droit individuel à la formation (Dif).

La loi du 24novembre 2009 est essentiellement orientée vers le financement de la formation des publics les plus fragiles (salariés, demandeurs d'emploi ou bénéficiaires des minima sociaux). Du côté des entreprises, c'est surtout du côté des plus petites d'entre elles que des bénéfices sont attendus.