Annoncé en début d'année, le lancement de la filière emballage normande est officiel depuis le 11juin dernier. Objectif: fédérer les acteurs d'un secteur qui emploi près de 13.000 personnes dans la région.

En ces temps de crise, TPE et PME adoptent des comportements très différents concernant la formation, et notamment son budget. Si la majorité des entreprises a choisi de réduire la voilure, d'autres, moins nombreuses, ont pourtant adopté la stratégie inverse!

La loi du 24novembre 2009 est essentiellement orientée vers le financement de la formation des publics les plus fragiles (salariés, demandeurs d'emploi ou bénéficiaires des minima sociaux). Du côté des entreprises, c'est surtout du côté des plus petites d'entre elles que des bénéfices sont attendus.

Les SIRH (systèmes d'information ressources humaines) sont des systèmes intégrés qui regroupent un ensemble de briques logicielles gérant les RH, des plus classiques, comme la paie ou la gestion du temps, aux plus sophistiquées portant sur l'évaluation ou la formation.

Souvent négligée, la Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (GPEC) pourrait redevenir d'actualité à la faveur de la loi sur l'emploi des seniors et de la nécessité d'anticiper toujours plus les besoins en formation.

Quand elle intervient au terme d'une carrière, la cession d'entreprise rime pour beaucoup de dirigeants avec exonérations fiscales. Si cette conviction est fondée, des conditions doivent toutefois être satisfaites.

Les dispositifs de prévoyance collective sont des compléments de salaires particulièrement attractifs pour les entreprises, ces contrats bénéficiant d'exonérations sociales et fiscales. De ce fait, ils sont économiquement plus performants que l'octroi d'une prime ou d'une augmentation de salaire…

Avec la présence de trois Clubs d'Ile-de-France (Paris, Versailles et Essonne), l'université d'été 2010 des Clubs logistiques de Haute-Normandie s'est tenue dans une ambiance résolument «axe Seine».