Il est classique que les SIRH soient externalisés, pour tout ou partie, en particulier pour ce qui relève de la paie et de la formation: ingénierie pédagogique (catalogue de formation,etc.), inscription aux formations, réalisation des formations,etc. Les sociétés d'externalisation ontainsi développé et mis à disposition de leurs clients des plates-formes web permettant de gérer et suivre en temps réel un plan de formation. «Nous avons développé un extranet compatible avec l'ensemble des ERP et SIRH du marché (Hypervision, HR Access, SAPRH...) qui permet de piloter la formation et d'analyser les aspects administratifs et financiers», relate Raynaut Escorbiac, directeur associé de la société Dévelop'Invest, spécialisée dans la gestion externalisée de la formation professionnelle. «Nous mettons gracieusement à la disposition des entreprises des interfaces web sécurisées qui permettent de réaliser en ligne les demandesdeformation et de suivre leurs évolutions, avec à la clé une dématérialisation des dossiers de formation. Des Indicateurs de Performance Clés donnent également en temps réel une visibilité sur les profils des personnes formées, les budgets engagés.... Cet outil permet aux personnes en charge de la formation de piloter leur activité de façon précise, de faire le reporting auprès de leur direction ou de leur CE», complète Jérôme Lesage, dirigeant de la société de courtage Place de la Formation.
Place de la Formation: 01.49.49.02.25. Externalis Formation: 03.80.48.14.40.
Les SIRH (systèmes d'information ressources humaines) sont des systèmes intégrés qui regroupent un ensemble de briques logicielles gérant les RH, des plus classiques, comme la paie ou la gestion du temps, aux plus sophistiquées portant sur l'évaluation ou la formation.
