L’assurance Protection Homme Clé permet à une entreprise de bénéficier du versement d’un capital prédéfini, en cas de décès ou d’incapacité de la personne assurée. Ce versement peut être indispensable pour atténuer les conséquences de cette perte. En effet, les fonds reçus seront utilisés pour diverses actions essentielles pour la pérennité de l’entreprise telles que le recrutement et la formation d’un remplaçant, le recours à des services de sous-traitance, et surtout, la préservation de la confiance des clients, fournisseurs, et investisseurs. Par ailleurs, cela permet de protéger la trésorerie de l’entreprise en lui offrant une marge de manœuvre financière en période critique.
L’assurance Homme Clé se décline en plusieurs options, ajustables selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. La Protection Personne Clé est conçue pour faire face financièrement à une perte tragique, tandis que la Protection Associés permet de sécuriser la gouvernance de l’entreprise en prévoyant un capital pour racheter les parts de l’associé décédé. De plus, avec la Protection Crédits, les engagements de l’entreprise vis-à-vis de ses créanciers peuvent être remboursés, préservant ainsi sa stabilité financière.
Bien évaluer ses besoins
Les banques jouent un rôle fondamental dans l’accompagnement d’un dirigeant d’entreprise pour la mise en place de ces garanties. Elles mettent à sa disposition leur expertise afin d’estimer la valeur de la personne clé à assurer, d’évaluer les indemnités journalières nécessaires en cas d’arrêt de travail, et d’effectuer une souscription adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise. Un conseil personnalisé est également offert tout au long de la vie du contrat, garantissant ainsi une protection optimale.
L’assurance Hommes clef peut s’appliquer à tous types de décès ainsi qu’à la perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) avec le versement d’un capital garanti dont le montant est à définir lors de la souscription du contrat. À noter que cette assurance bénéficie d’un avantage fiscal avec la déduction des cotisations du bénéfice imposable de l’entreprise.
Le montant de ces cotisations dépend de divers critères, parmi lesquels l’âge, le sexe, et l’état de santé général de la personne désignée sont des éléments déterminants. Des facteurs, tels que ses habitudes quotidiennes, ses antécédents médicaux, et l’impact potentiel de sa disparition pour l’entreprise, sont également pris en compte. La part de la marge brute d’exploitation générée par l’individu concerné sert aussi à établir le montant adéquat de la prime.
