Prendre un coup de bambou ou... la clé des champs. C'est ainsi que les dirigeants se représentent souvent encore la transmission de leur entreprise et ses conséquences fiscales. Ces dernières années, le législateur a pourtant beaucoup oeuvré. Et toute une batterie de dispositions, atténuant l…

Entretien annuel d'évaluation, plan de formation, validation des acquis de l'expérience et congé individuel de formation: le point sur ces quatre outils de formation à disposition des entreprises.

La fusion entre le lillois Vauban Humanis et le groupe parisien de protection sociale Aprionis se rapproche. En attendant le premier enregistre des résultats meilleurs que les objectifs fixés.

À Lille, le groupe IRD vient d'annoncer ses résultats 2009 et surtout la création d'un fonds d'investissement dans le sud avec la CCI de Toulon et le Medef du Var.

L'alternance a longtemps souffert de la connotation négative liée aux métiers manuels et techniques, les plus concernés par ce mode de formation. Cette image change sous l'impulsion des pouvoirs publics et de la réorganisation de la formation.

Les SIRH (systèmes d'information ressources humaines) sont des systèmes intégrés qui regroupent un ensemble de briques logicielles gérant les RH, des plus classiques, comme la paie ou la gestion du temps, aux plus sophistiquées portant sur l'évaluation ou la formation.

Depuis 2006, un crédit d'impôt couvre une partie des frais de formation engagés par les chefs d'entreprise.

Un réseau d'entreprises est déjà constitué autour de Team². Point commun de ces entrepreneurs: gagner le pari de la compétitivité en matière de recyclage.