En l'absence d'écrit mentionnant la durée du travail convenue entre l'employeur et le salarié, un emploi est présumé à temps complet, rappelle la Cour de cassation.

Mettre en place une démarche de prévention permet d'assurer au mieux l'obligation générale de sécurité des salariés et de se protéger de risques financiers ou pénaux.

Dès lors qu'il survient dans le cadre de l'activité professionnelle, un accident peut être considéré comme un accident du travail. Voici les principaux cas de figure.