Créé en 2004, le Droit individuel à la formation (Dif) s'est ancré dans le paysage de la formation professionnelle. Toutefois, s'il a gagné en notoriété, il n'est pas encore exploité au maximum de ses possibilités, tant par les salariés que par les entreprises.

À EuraTechnologies, le créateur de Cadeau-gâteau.com revoit sa stratégie de développement. Retour sur ce changement de cap.

La révolution renouvelable 2.0 est enclenchée. L'entreprise Windtechnics, leader de la maintenance éolienne, se sent pousser des ailes. Créée en 2006, elle devrait doubler son chiffre d'affaires cette année et atteindre 5M€. Rentabilité attendue en 2011.

L'association Progrès du management a ouvert ses portes au Journal des Entreprises. Zoom sur une journée au sein des clubs lillois Odyssee et TGV.

Les Usines de Rumaucourt, implantées, dans la commune du même nom, ont été reprises par le groupe nordiste Renson.

En matière de formation, la région Nord - Pas-de-Calais innove. Les prestataires locaux développent des supports et programmes de formation originaux comme les serious games, qui séduisent les entreprises. Certains dirigeants n'hésitent pas à créer eux-mêmes leurs propres outils, mais aussi leur…

À Lille, le groupe IRD vient d'annoncer ses résultats 2009 et surtout la création d'un fonds d'investissement dans le sud avec la CCI de Toulon et le Medef du Var.

L'alternance a longtemps souffert de la connotation négative liée aux métiers manuels et techniques, les plus concernés par ce mode de formation. Cette image change sous l'impulsion des pouvoirs publics et de la réorganisation de la formation.

Les SIRH (systèmes d'information ressources humaines) sont des systèmes intégrés qui regroupent un ensemble de briques logicielles gérant les RH, des plus classiques, comme la paie ou la gestion du temps, aux plus sophistiquées portant sur l'évaluation ou la formation.