Les jeunes pousses accorde un très grand intérêt à la satisfaction client. Des entreprises comme Uber, ou encore Amazone en on fait leur principal cheval de bataille.

Pour stimuler l'esprit d'innovation de ses employés des entreprises comme Amilton organisent des événements. 

Lorsque les start-up ont besoin de se développer, elles ont besoin de le faire au plus vite. Pour cela, une solution, faire appel à des capitaux privés.

Avec des taux de rendement qui avoisinent les 8 %, les fonds d'investissement de proximité et les fonds communs de placement dans l'innovation restent risqués.

La culture collaborative fait partie de l'ADN des start-up. On la retrouve dans le management, souvent plus collaboratif lui aussi que dans les autres entreprises.

Avec la baisse continue des rendements sur les fonds euros, trouver de la performance sur l'assurance-vie nécessitera de prendre un peu de risques.

La digitalisation fait partie de l'ADN des start-up. Pour tirer profit de l'économie du numérique, les PME traditionnelles ont tout intérêt à s'y mettre.

Ecologie, résidence seniors ou encore viager, selon Eric Mota, conseiller en gestion et patrimoine, ces trois placements sont voués à devenir de plus en plus intéressants.

La start-up c'est aussi une nouvelle manière de voir l'environnement de travail. Baby-foot, consoles de jeux, canapés confortables, ambiance design viennent y prendre place pour le bien-être des employés.

Pour gagner en agilité, les PME doivent comme les start-up se frotter au marché, avancer par itérations et, au besoin, pivoter. Un modèle qui nécessite de la méthode.