Suivre ses comptes : Les clés d'une bonne gestion
Toutes les entreprises sont tenues de présenter une comptabilité à l'administration fiscale. Reste qu'il ne faut pas voir dans la comptabilité uniquement cette obligation légale un peu contraignante. Car elle permet aussi à un dirigeant d'entreprise de connaître chaque rentrée etsortie d'argent…
Assurances : Durant l'été prévoyez tous les scénarios
Avant de prendre quelques semaines de congés, le dirigeant doit s'assurer d'avoir laissé des consignes précises afin d'éviter qu'un sinistre ne se transforme en menace pour la pérennité de son entreprise.
Vacances des salariés
Difficile de modifier les dates de départ moins d'un mois à l'avance
Transmission : Comment calculer le prix?
Étape cruciale que d'établir le prix de son entreprise. Pour le cédant, être trop cher, c'est courir le risque de ne pas trouver un acquéreur, surtout en période de crise. Cela arrive une fois sur dix, selon une enquête réalisée en 2008 par KPMG. A contrario, il ne sert à rien non plus de brader le…
Vacances sportives : Attention aux excès
Passer d'un rythme de vie trépidant à celui de vacancier, certains chefs d'entreprise ne le supportent pas. Et certains profitent de leurs congés pour se lancer dans des activités sportives soutenues: trekking en montagne, randonnées au long cours,etc. Attention, danger!
Rendre sa société attractive
Avant de vendre, mieux vaut préparer l'entreprise, c'est-à-dire la rendre lisible et attrayante aux yeux des repreneurs potentiels.
Transmission : en parler ? À qui ?
Comment trouver un acquéreur sans perturber l'entreprise et son environnement ?
Crise : Est-ce vraiment le moment de vendre ?
C'est indéniable : le marché de la transmission d'entreprises tourne au ralenti avec la crise. Faut-il absolument attendre pour céder ? Pas si sûr.
Congés des salariés : Des règles strictes
Tout salarié a droit aux congés payés quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de travail effectif ou assimilé.
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