Externaliser sa paie,un acte stratégique?
Entre réduction des coûts, fiabilité des opérations et dépendance des prestataires: avantages et inconvénients de cette pratique.
Cidecom : Lancement d'une activité photovoltaïque
Face à la crise, Cidecom se diversifie en se lançant dans le photovoltaïque.
Otefal France : Le prélaqueur s'appelle désormais Miralu!
Otefal France, à Saint-Chamond, prend son envol et se détache de sa maison-mère italienne. Décidée à se recentrer sur l'activité laquage liquide, cette dernière vient de vendre son usine couramiaude à un investisseur belge, lui cédant au passage l'exclusivité de la vente de sa gamme de produits de…
Solbéo : Dix implantations supplémentaires
Alors que l'agence Solbéo de La Mure déménage, le groupe prévoit l'ouverture de plusieurs agences.
Distribution exclusive : Un contrat s'impose-t-il en cas d'accord des deux parties?
En matière de distribution exclusive, il n'est pas obligatoire de faire un contrat entre deux parties qui s'entendent. Mais un contrat permet de régler un certain nombre de points sensibles (territoire, concurrence, fin du contrat,etc.).
Quel coût pour le portage salarial?
Face à certaines sociétés de portage salarial pratiquant des taux de frais de gestion excessivement bas, les professionnels mettent en garde les portés.
Écoquartier de Bonne : Une récompense nationale
Le projet de la caserne de Bonne de Grenoble a reçu le Grand prix national Écoquartier 2009.
Paie et RH : Faut-il externaliser?
S'occuper des paies en interne est une tâche particulièrement chronophage, peu valorisante et qui coûte cher à l'entreprise. Dans ce domaine, et à certaines conditions, l'externalisation représente une solution avantageuse pour les chefs d'entreprise. En revanche, garder la gestion des RH ou…
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