La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres en Auvergne-Rhône-Alpes s’élève à 53 k€ en 2025, un niveau inférieur à la médiane nationale.
80 % des cadres de la région perçoivent un salaire compris entre 38 k€ et 87 k€. Plus de la moitié d’entre eux ont bénéficié d’une augmentation au cours de l’année, une proportion légèrement supérieure à celle observée au niveau global (53 %). Deuxième région française en termes de création de richesse, l’Auvergne-Rhône-Alpes se distingue par une économie variée mêlant une base industrielle solide (plasturgie, chimie, énergie, etc.) et des services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie et R & D, conseil, banque assurance), concentrés principalement dans les grandes métropoles de Lyon et Grenoble. Ces pôles dynamiques, tout comme la proximité de la Suisse, réduisent toutefois l’attractivité des entreprises des autres secteurs a fortiori si elles sont implantées dans des zones moins accessibles de la région. Dans ce contexte, les rémunérations des cadres auralpins sont plus élevées dans certains secteurs comme l’industrie chimique (65 k€) ou électronique (62 k€) et dans des fonctions spécifiques telles que la production industrielle (60 k€), le marketing et les achats (57 k€).
