Tournée générale pour les cadres en entreprise ! Ils n’ont jamais été aussi nombreux qu’en 2022 à voir leur rémunération progresser, d’après une enquête de l’Apec : 57 % ont profité d’une augmentation, individuelle ou collective (+11 points sur un an et +6 par rapport au précédent record de 2018). Cette vague de revalorisations est encore plus forte dans l’industrie (71 %, +19 points en douze mois) et les grandes entreprises (66 %, +15 points), même si les PME ont aussi fait des efforts (+10 points dans celles de moins de 50 salariés). Pour l’étude, il ne faut aucun doute que les "difficultés de recrutement toujours plus prégnantes et une inflation très élevée" ont obligé les employeurs à se montrer plus généreux "pour retenir et attirer des cadres". Leur rémunération annuelle brute médiane (fixe et variable confondus) s’élève désormais à 52 000 euros (soit un gain de 1 000 € pour la deuxième année consécutive). Reste une ombre au tableau : "l’écart entre femmes et hommes demeure stable depuis dix ans", déplore l’Apec. À profil et poste équivalents, les premières gagnent 7,1 % de moins que les seconds, comme en 2019.
