Les employeurs mettent la main à la poche pour leurs salariés. Selon une étude du cabinet Deloitte, menée sur plus de 300 entreprises, la rémunération médiane des employés, ouvriers et techniciens a bondi, en 2023, de 7 % sur un an - quasiment le double de 2022 (+3,7 % à l’époque). Les cadres ont été moins bien lotis, avec des augmentations plutôt stables (+3 %). Pour parvenir à de telles hausses, les entreprises ont dû jouer sur plusieurs leviers. Les budgets dédiés aux salaires de base ont ainsi progressé, respectivement, de 4,6 et 4 % - "des niveaux inédits", mais inférieures à l'inflation. S’y sont ajoutés un recours accru aux bonus et parts variables (+9 points chez les non-cadres), ainsi qu’une utilisation massive de la prime de partage de la valeur. La PPV a été distribuée à 53 % des effectifs (+24 points), pour un montant médian de 600 € pour les employés, 816 € pour les cadres (contre 300 € en 2022). Mais Deloitte prévient : ce coup de fouet aux rémunérations, favorisé par l’inflation, les revalorisations du Smic et les difficultés de recrutement, ne devrait pas durer. Pour 2024, les prévisions d’augmentation sont "revues légèrement à la baisse", entre +3,5 et +4 %.
