Enercoop Midi-Pyrénées, société coopérative d’intérêt collectif (Scic) d’électricité renouvelable qui agit et milite pour la transition énergétique citoyenne (4 500 sociétaires), octroie à ses 11 salariées la possibilité de prendre, sur une année civile, 13 jours de congés menstruels ou ménopause par an, découpables en demi-journée (et dans un maximum de 2 jours consécutifs). Objectif : leur permettre de faire face plus facilement aux contraintes qu’elles rencontrent durant les périodes de menstruation et de ménopause.
« La mesure a été adoptée sans objection lors d’une réunion de gouvernance en septembre 2024, avant d’être entérinée par le comité de direction de la coopérative, précise Mathilde Duran, co-présidente d’Enercoop Midi-Pyrénées. Le bénéfice de ce congé est pris en charge par la coopérative sans aucun justificatif et n’est pas soumis à la délivrance d’un certificat médical. Il peut être pris sans préavis et sa déclaration fait l’objet d’une procédure confidentielle. »
