Après avoir recruté 300 personnes en 2025, Enedis prévoit 270 embauches en Occitanie en 2026, dont 150 en CDI et 120 en alternance. Sa dynamique de recrutement répond aux besoins liés au développement et à la modernisation du réseau, au raccordement des énergies renouvelables et à l’essor des nouveaux usages électriques. Elle s’inscrit dans une logique de long terme, fondée sur la formation, la transmission des savoir-faire, le renouvellement des compétences et la diversité. Enedis vise 30 % de femmes dans ses recrutements d’ici 2030.
Les 150 recrutements en CDI concernent principalement des techniciens et des chargés de projet. En parallèle, Enedis prévoit 120 recrutements en alternance dans la région, dont 85 % dans les métiers techniques opérationnels et IT. L’entreprise s’appuie sur un cadre social renforcé grâce à la signature en juillet 2025 de nouveaux accords (QVT, rémunérations), visant à promouvoir un mode de travail collaboratif et performant.
