Vipali change de gouvernance pour accompagner sa montée en puissance. Cet acteur de la prévention en matière de santé nomme John Lecointe, 47 ans, dirigeant du groupe. Il succède à Cécile Annequin, cofondatrice de l’entreprise, qui reste pleinement engagée au sein de Vipali et conserve un rôle clé dans sa stratégie.
2,5 millions d’euros levés depuis la création
La nomination est portée par les fondateurs et les actionnaires, dans un contexte de forte croissance et de transformation du groupe. Créée en 2023, Vipali a développé une application de prévention en santé qui couvre 12 domaines différents (nutrition, santé cérébrale, stress, sommeil, environnement, etc.). Elle entend ainsi améliorer l’espérance de vie en bonne santé grâce à une prévention personnalisée, fondée sur la donnée, l’IA et une approche holistique. Depuis sa création, cette start-up a levé près de 2,5 millions d’euros. Elle emploie une quinzaine de collaborateurs.
Une trajectoire entre technologie, santé et performance
Diplômé d’un master en intelligence artificielle et informatique, John Lecointe affiche plus de vingt ans d’expérience dans la transformation digitale et le pilotage de la performance. Il a occupé des postes de direction chez Capgemini, Sopra Steria – où il a intégré le comité de direction France – puis chez Amaris Consulting. Son parcours est marqué par des projets à forte composante technologique, notamment dans les secteurs de la santé, de l’industrie et des services, ainsi que par une implication active dans les écosystèmes d’innovation régionaux.
Accélérer la croissance et l’internationalisation
Sous sa direction, Vipali entend franchir un cap. L’entreprise, qui a enregistré une croissance dynamique en 2025, compte quintupler son chiffre d’affaires en 2026. Ses priorités stratégiques portent sur la structuration de la croissance, l’accélération de l’innovation digitale et data, et une internationalisation progressive dès 2026, d’abord en Europe. L’objectif affiché : faire de la prévention santé un levier stratégique de performance durable pour les organisations comme pour les individus.
