Les dirigeants sont majoritairement opposés à une expression trop formalisée du fait religieux en entreprise (aménagements d'espaces spécifiques, aménagements de travail formels ou informels, port du voile etc), selon une étude Harris Interactive pour l'IST, le Crif et Le Figaro. Ils sont seulement 19 % à trouver acceptable qu'un salarié demande l'aménagement de ses horaires de travail pour prier. Peu de dirigeants s'emparent aujourd'hui de ces sujets : 37 % affirment avoir mis en place des dispositifs relatifs au fait religieux en entreprise dans leur règlement intérieur.
