Depuis mars 2023, le groupe Orange travaille sur un plan de départs volontaires (pdv) chez Orange Business, sa filiale B to B, qui compte entre 20 000 et 25 000 personnes en France. La direction pourrait en effet transférer une partie de son back-office entreprises (suivi clients, administration des ventes) dans des pays où le coût de production est plus faible (île Maurice, Taïwan…). "Entre 180 et 200 emplois seraient menacés à Rennes-Cesson" (sur 650 environ), croit savoir Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange (premier syndicat représentatif au sein du groupe), qui se dit aussi inquiet, à terme, sur le devenir des sites de Lanester (Morbihan) et de Lannion (Côtes-d’Armor) (une centaine de postes). "Ce qu’on redoute maintenant, c’est la pression sur les fonctionnaires", informe le syndicaliste, qui parle du pdv comme d’un "plan social déguisé". Le groupe de télécoms doit obtenir l’aval de la direction du travail (DRIEETS) pour mettre en application son plan. Les contours de celui-ci (dates et impacts en régions) sont encore inconnus. Contactée, la direction Grand Ouest d’Orange indique n’avoir "pas d’éléments sur le sujet". Orange est le premier employeur privé en Bretagne.
