Chez les cadres, les inégalités salariales persistent entre les hommes et les femmes. Un homme cadre gagne 12 % de plus qu’une femme, assure une étude de l’Apec, l’association pour l’emploi des cadres. Se limitant à 2 % pour les moins de 35 ans, l’écart se creuse au fur et à mesure de la carrière. Un cadre de 55 ans plus est rémunéré 21 % de plus qu’une femme. À profil identique c’est-à-dire en prenant en compte le poste, l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le temps de travail, l’écart se resserre un peu. Mais reste toujours largement favorable aux hommes. La gent masculine gagne 6,9 % de plus que les femmes. Malgré la mise ne place de l’index de l’égalité professionnelle, cet écart n’a quasiment pas évolué depuis 2019 (où il était de 7,1 %). L’Apec pointe aussi du doigt des inégalités quant à l’accès aux postes à responsabilité. Ainsi, seules 33 % des femmes cadres sont managers contre 46 % des hommes.
