Peut largement mieux faire. Depuis la réforme de 2023 ayant porté l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, très peu d’entreprises françaises ont fait évoluer leur politique RH vis-à-vis des seniors. Seules 5 % des TPE, 7 % des PME ainsi que 19 % des ETI et des grandes entreprises ont pris des mesures spécifiques pour leurs salariés de plus de 55 ans, assure une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Actions les plus déployées par les entreprises : des mesures visant à préserver la santé des salariés, des aménagements du temps de travail en fin de carrière et des actions favorisant la transmission des savoirs. Le sujet de l’emploi des seniors a aussi fait l’objet d’un accord entre les partenaires sociaux fin 2024. Un sujet qui est passé inaperçu au sein de beaucoup d’entreprises. 63 % des employeurs de TPE, 57 % des PME et 43 % des ETI et grandes entreprises n’ont jamais entendu parler de cet accord national interprofessionnel pour l’emploi des seniors, avance l’Apec. Pas illogique étant donné que la loi visant à transposer l’accord n’a pas encore été adoptée.
