Motiver les salariés peut s'avérer doublement gagnant. Qui dit d'abord regain d'intérêt pour l'activité dit souvent aussi regain de productivité. À cela s'ajoutent certains atouts financiers pour l'entreprise. Éclairages et conseils.

Voici les trois méthodes principalement utilisées en France pour évaluer la valeur d'une entreprise

Le réseau d'aide et de financement à la création et à la reprise d'entreprises est un levier économique fort en Rhône-Alpes.

Les salariés, qui bénéficient d'offres attractives de la part de leur comité d'entreprise (CE), suscitent parfois la convoitise. D'où l'intérêt pour l'employeur de favoriser ce levier. Et de fidéliser les heureux bénéficiaires.

Une entreprise qui aide à mettre de l'argent de côté plaît forcément. Via l'épargne salariale, le dirigeant offre le moyen à ses employés de se constituer un capital. Un dispositif stimulant.

Associant le Centre scientifique et technique du bâtiment, l'université Joseph-Fourier et Floralis, la plateforme de services et d'études Phéline a été inaugurée à Saint-Martin-d'Hères.

Le siège Europe, Moyen-Orient, Afrique implanté à Saint-Priest intègre de nouvelles compétencesdu groupe américain.

Après le supermarché et l'institut de soins, Jucalova vient de lancer le fast-food bio. Trois activités pour un concept global désormais proposer dans un seul et même lieu à Andrézieux-Bouthéon.

France télécom a pris une série d'engagements afin d'améliorer le climat social au sein de l'entreprise. La direction régionale a présenté les déclinaisons locales de ces mesures.