Pour faire face à la montée en charge dans certaines industries, le gouvernement a présenté une feuille de route pour recruter 600 000 personnes dans le secteur dès 2026. Ces recrutements sont des emplois durables, c’est-à-dire des CDI ou des CDD de plus de six mois.
L’ensemble des filières est concerné par ces recrutements mais certaines le sont davantage comme le nucléaire, qui a rempli ces carnets de commandes avec la construction des nouveaux EPR, et la défense, qui va également voir ses commandes fortement augmenter dès cette année. 100 000 recrutements sont nécessaires dans chacune de ces deux filières.
186 000 recrutements début 2026
"On se mobilise pour apporter à l’industrie tous les salariés dont ils ont besoin", a affirmé Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail lors d’un déplacement sur le site Airbus de Saint-Nazaire, le 20 avril. Sur les trois premiers mois de l’année 2026, 186 000 recrutements ont déjà eu lieu dans l’industrie, dont 125 000 sur des emplois durables.
Ces dernières années, le nombre d’emplois industriels est reparti à la hausse après une baisse continue jusqu’en 2018. L’an dernier, l’industrie concentrait 2,9 millions d’emplois et les entreprises avaient 220 000 intentions de recrutement. Mais 55 % des postes étaient jugés difficiles à pourvoir selon l’enquête sur le besoin en main-d’œuvre de France Travail. Au quatrième trimestre 2025, 61 000 emplois dans l’industrie étaient non pourvus et un million de départs à la retraite sont prévus d’ici 2030.
Renforcer l’attractivité des filières industrielles
"Pendant des années, on a dit que l’industrie, c’était fini", a déploré Sébastien Martin, ministre de l’Industrie. "C’est aussi le but de cette convention, plus d’usines ouvertes, de salariés qui vont dans les collèges, plus de campagnes de communication pour dire que l’industrie ce sont des avions, des bateaux, des centrales nucléaires", a-t-il défendu.
Pour les recrutements, le plan prévoit notamment un accompagnement RH spécifique pour les TPE, PME et ETI. Les dispositifs de formation avant embauche seront amplifiés et les transitions vers l’industrie facilitée. Et pour attirer les jeunes, 14 000 stages seront proposés dans l’industrie aux lycéens dès le mois de juin prochain.
