Vous voulez recruter? Il y a de bonnes chances pour que les pouvoirs publics vous aident financièrement pour cela. Reste à savoir à quelle porte frapper car l'univers des aides aux entreprises ressemble à une vaste nébuleuse où il est très facile de se perdre. Certaines dépendent d'un territoire (zone de redynamisation urbaine ou rurale, zone franche, bassins d'emploi à redynamiser, etc.), d'autres d'une population spécifique à recruter. Certaines sont octroyées par les administrations d'État, d'autres par les collectivités. «L'intention du législateur est bonne, mais la difficulté, c'est que les chefs d'entreprise peuvent y voir beaucoup de contraintes. D'une part, la population que ces contrats visent est restreinte. D'autre part, les engagements à respecter, en termes de durée par exemple, peuvent être lourds à supporter pour les PME», explique Cyril Crugnola, avocat chez Ernst & Young société d'avocats. C'est la difficulté qu'a dû relever Olivier Riom, P-dg de la société d'agencement intérieur Volutique, lorsqu'il a recruté des personnes en insertion professionnelle. «Nous avons recruté dix personnes en CDI. Avec dix types de contrats différents, en fonction des aides qui existaient. Notre comptable a apprécié...». Même si le législateur tend sporadiquement à simplifier les choses (mise en place du contrat unique d'insertion en 2010 par exemple), la forêt des aides aux entreprises est tellement dense qu'il est fortement conseillé à une PME de s'informer auprès du service public de l'emploi (Pôle Emploi, direction du travail, etc.), de ses conseils habituels, voire de quelques cabinets privés qui ont fait de la recherche de subventions leur spécialité.
Les entreprises qui recrutent peuvent bénéficier de nombreuses subventions, contrats aidés, etc. Le problème, c'est de les détecter.
