Le concept est né au Canada. Après 13ans dans le recrutement, Alexandrine Verschooris, 35ans, importe Esprit Manager en France, à Lille, où elle adapte cette plateforme web d'un nouveau genre «pour recruter autrement». Le site emploi Jobsfit4u.fr permet à l'employeur de présélectionner des candidats de façon très précise par évaluation psychométrique. Après avoir rempli en ligne un questionnaire de personnalité confidentiel établi par le recruteur, le candidat obtient un pourcentage d'adéquation (son «score fit») pour tel ou tel poste. L'entreprise connaît ainsi sa compatibilité avec son futur salarié. «Préselectionner un candidat uniquement sur des critères de CV, c'est mettre à la poubelle des potentiels énormes, déplore Alexandrine Verschooris. Jobsfit4u permet de présélectionner un candidat sur des critères beaucoup moins aléatoires. L'intérêt pour le candidat est qu'il peut avoir envie de postuler à un poste auquel il n'avait pas forcément pensé, s'il obtient par exemple un score de 90%. Pour le recruteur, c'est un filtre de présélection qui aide à gagner du temps. La motivation est hyper importante. L'entretien d'embauche peut se faire ensuite sur les compétences», ajoute-t-elle. Sans oublier les barrières discriminantes ainsi levées et l'égalité des chances donnée. PME de 40salariés, filiale du leader américain du marché de l'instrumentation pour l'arthroscopie, basée à Lezennes, Arthrex est l'une des premières entreprises nordistes à avoir essayé (et adopté) Jobsfit4u. Son patron Eric Blassel vient de recruter par ce biais une candidate pénalisée par très peu d'expérience professionnelle, mais dont le «score fit» s'élèvait à 74%. Il se dit bluffé. «Je ne l'aurais jamais reçue sans ce site. C'est étonnant car même une personne qui n'a pas d'expérience dans le domaine médical peut correspondre à nos critères. Je suis assez partisan des valeurs d'une entreprise partagées pour éviter d'avoir des chocs de langage et de cultures», confie Eric Blassel qui compte défendre l'outil auprès de sa direction américaine. «Il permet de faire tomber les tabous, de véhiculer ses valeurs et joue le rôle d'un premier filtre.»
Quel manager suis-je? Alexandrine Verschooris compte bien adapter Jobsfit4u pour l'aide à l'évaluation des managers. «Devenir un bon manager, c'est un métier. Or, on l'assimile beaucoup à un statut, à une promotion qui ne se refuse pas», note-t-elle constatant les dégâts humains qui en découlent. Jobsfit4u permet aussi d'évaluer un potentiel avant sa prise de fonction. Et pour développer ensuite ses compétences de manager, Alexandrine Verschooris songe à une «boîte à défis». Le salarié reçoit un coffret avec une clé USB truffée de bonnes pratiques à expérimenter, avec droit à l'erreur et implication du N+1. Du serious game.
Terre de liens humains forts, le Nord- Pas-de-Calais fait preuve d'initiatives intéressantes en terme de management et de gestion des RH. Tour d'horizon de quelques outils innovants développés dans la région par des entrepreneurs convaincus de redonner de la place aux relations humaines.
