Un bouquet de services est ainsi mis à la disposition des entreprises mais aussi des jeunes apprentis. L’objectif de l’exécutif régional est d’atteindre 50.000 apprentis d’ici à 5 ans dans un territoire, devenu depuis la fusion, le plus jeune de France.
La région compte 33.000 apprentis pour le moment et moins de 4% d’entreprises publiques et privées signataires de contrats d’apprentissage. " Au vu de son nombre de jeunes âgés de 16 à 25 ans, la région Hauts-de-France devrait compter pour 10 % des effectifs nationaux d’apprentis. Le Plan en faveur de l’apprentissage, avec son offre régionale de services inédite en France, encourage le recours à l’apprentissage, véritable levier pour l’emploi ", fait savoir la communication de l'organe régional. Pour mener à bien son objectif, le Conseil Régional s'impose comme l’interlocuteur unique de l’apprentissage en Hauts-de-France via la création d'un service d’information "actualisé, adapté, simplifié et réactif et un soutien financier et matériel à la hauteur de l’implication exigée par l’apprentissage".
Aide aux entreprises
Plusieurs aides sont mises en place pour les entreprises engagées dans cette démarche. Les Hauts-de-France se dotent d'ailleurs de « développeurs de l’apprentissage », cofinancés par la Région et l’Europe, pour prospecter de nouvelles entreprises, en lien avec les équipes de Proch’emploi, en vue de la signature de contrats d’apprentissage.
* L’aide d’initiative régionale d'abord qui consiste à tripler le montant actuel de l’aide au recrutement d’apprentis prévue par le Code du travail. " Elle est versée depuis le 1er juin, aux employeurs, du secteur public ou privé, de la région qui ont embauché un apprenti en contrat d’apprentissage selon les conditions suivantes". Dans le cas d'un apprenti de 18 ans ou plus, 3.000 euros sont versés la première année pour les entreprises de moins de 250 salariés, 1.000 euros pour les années suivantes pour les entreprises de 11 à 20 salariés. Dans le cas d'une embaucge d'un apprenti de moins de 18 ans, 1.000 euros seront versés uniquement la première année de contrat pour les entreprises de 11 à 249 salariés.
* La prime à l’apprentissage. D’un montant de 1.000 euros, cette prime est versée aux entreprises de la région qui ont embauché un apprenti à compter du 1er juin 2016. Et ce, la première année pour les entreprises de moins 250 salariés, les années suivantes pour les entreprises de 11 à 20 salariés si l'apprenti est majeur. Dans le cas où l'apprenti est mineur, 1.000 euros seront versés annuellement aux entreprises de la région de moins de 11 salariés qui ont embauché un apprenti en contrat d’apprentissage à compter du 1er juin 2016. A noter que l’aide d’initiative régionale et la prime à l’apprentissage ne sont pas cumulables la 1ere année de contrat.
* L’aide au recrutement d’apprentis. Cette aide d’un montant de 1.000 euros est versée aux employeurs de moins de 250 salariés qui ont embauché un apprenti à compter du 1er juin 2016. " Cette aide destinée à encourager les entreprises à renouer avec l’apprentissage se traduit par un versement unique aux entreprises qui n’ont pas employé d’apprentis, depuis le 1er janvier de l’année précédente, à compter lors de la conclusion du nouveau contrat d’apprentissage ou lorsque l’entreprise, à la date de la conclusion d’un nouveau contrat, justifie embaucher plus d’apprentis qu’au 1er janvier de l’année précédente." L’aide au recrutement est cumulable avec l’aide d’initiative régionale ou la prime à l’apprentissage.
Carte des formations
L'adéquation entre l'offre de formation et les besoins des entreprises locales implique également une mise à plat de la carte des formations régionales. Avec une priorité donnée à des secteurs identifiés comme porteurs, en tête desquels les professions de la santé, les métiers de la petite enfance, les métiers du grand âge en lien avec le développement de la Silver économie.
Le bouquet de services mis en place par la Région propose également un simulateur en ligne pour le calcul des aides, développé en partenariat avec l’État, dès la mi-juin, un numéro vert : 0 800 02 60 80 ainsi qu'un médiateur en amont et aussi tout au long de la vie du contrat d’apprentissage.
