Le droit individuel à la formation
Permettant de cumuler un crédit de 20heures de formation par an jusqu'à concurrence de 120heures, le DIF (droit individuel à la formation) n'est pas réservé aux seuls collaborateurs d'une entreprise. Le dispositif est aussi accessible à tous les dirigeants salariés. Les frais ou allocations de formation sont alors couverts par «l'employeur», qui peut alors les imputer sur sa participation au développement de la formation continue. A noter que certaines prestations de coaching - auquel est préféré le terme d'«accompagnement de la personne» sont éligibles au Dif. Celles-ci doivent cependant permettre d'acquérir des compétences jugées utiles au poste de travail.
Crédit d'impôt pour la formation professionnelle
Les dépenses engagées par un chef d'entreprise pour sa formation professionnelle peuvent être déductibles, grâce à un crédit d'impôt instauré depuis 2005. Pour le calculer, il faut établir le produit du nombre d'heures de formation suivie au cours de l'année civile par le taux horaire en vigueur du Smic pour l'année durant laquelle a été suivie la formation. En 2010, le crédit d'impôt obtenu était donc d'un maximum de 354,4 €. Il peut être imputé sur l'impôt sur le revenu pour les entrepreneurs individuels ou sur l'impôt sur les sociétés pour tout autre statut. L'obtention de ce crédit d'impôt passe par l'envoi d'une déclaration spéciale.
