Faire connaître son entreprise auprès des jeunes, c'est essentiel. Ils seront peut-être demain les futurs collaborateurs, prescripteurs, clients... Pour autant, toute société sait que la tâche n'est pas des plus simples. Le spécialiste de la domotique Delta Dore, à Bonnemain, engage une batterie d'initiatives intéressantes en la matière. «Marcel Torrents (président du directoire, ndlr) voulait structurer la relation avec le monde de l'enseignement», explique Loïc Heuzé, directeur des relations extérieures. Des conventions ont ainsi été signées avec une vingtaine d'établissements de BTS, Bac Pro, CFA, collèges... Finalité de ces conventions: «échanger des informations régulièrement, proposer un site internet spécifique au monde de l'enseignement, doter les professeurs de produits», liste Loïc Heuzé. Autre volet du partenariat: un jeu concours intitulé ?Créer votre installation?. La première édition s'est achevée par une remise de prix au début de l'été. L'idée: que les élèves réfléchissent au segment de marché du maintien à domicile et à ses solutions techniques. «C'était ouvert à tous les lycées domotiques en France», précise Loïc Heuzé.
Développer l'apprentissage
Se tourner vers les jeunes? «C'est une politique qu'on a commencé à mettre en place il y a deux ou trois ans, rappelle Valérie Renault-Hoarau, directrice générale de Delta Dore. On s'est rendu compte que les synergies étaient possibles. Les enseignants sont très demandeurs.» Tout au long de l'année, le groupe de domotique favorise également l'apprentissage. Chaque année, 4 à 5 apprentis rejoignent l'entreprise. «J'aimerais développer ça, mais il faut aussi former les managers, leur expliquer l'intérêt», souligne la dg. Sur le plan formation, Delta Dore n'est pas en reste. «Aujourd'hui, 3% de la masse salariale est consacrée à la formation alors que l'obligation est d'1,7%.»
Pour communiquer auprès d'un public jeune, Delta Dore, à Bonnemain, multiplie les initiatives, et se lance dans les jeux concours.
