18,3 % des salariés du secteur privé de 2022 ont quitté leur employeur un an plus tard, soit 1,3 point de plus qu’en 2019, indique l’Insee dans un bilan sur la situation de l’emploi en 2023. Selon cette étude, cette hausse de la mobilité, marquée depuis la crise sanitaire, "correspond surtout à des changements d’entreprise plus fréquents au sein du secteur privé, et en particulier plus de salariés qui changent de secteur d’activité ou de profession". Quand ils changent d’employeur, 30 % des salariés augmentent leur temps de travail mais les cadres et salariés en CDI subissent une perte de salariale l’année de la mobilité. Les principales motivations pour changer d’emploi sont l’augmentation des revenus (26 %), à égalité avec l’amélioration des conditions de travail. Les ouvriers se démarquent des cadres et des autres salariés avec une mobilité qui a peu augmenté (+ 0,3 % pour les ouvriers qualifiés) voire diminué (-0,9 % pour les ouvriers peu qualifiés).
