Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (Geiq) 22 a connu une année 2023 difficile. "Nous avons de plus en plus de mal à trouver des personnes pour suivre nos parcours. Nous avons en permanence entre 20 et 25 offres d’emploi non pourvues", explique Christine Leprévost-Limoges, directrice de la structure, qui propose des parcours alternant formation et travail en entreprise. Et la situation s'est aggravée en 2024, relève Thierry Raoult, président du Geiq 22 et cogérant, avec Jean-Charles Cosson, de la Société Bretonne de Nettoyage (3,4 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2023, 170 salariés), basé à Ploufragan (Côtes-d’Armor).
40 entreprises adhérentes
Pour augmenter le nombre des candidats, le Geiq 22 (734 000 euros de chiffre d'affaires en 2023 avec 3,5 salariés permanents) multiplie ses sources de recrutement en dehors des traditionnels organismes pourvoyeurs comme comme France Travail, les missions locales ou ses 39 entreprises adhérentes (contre 40 en 2022). Douze d’entre elles participent au conseil d’administration du groupement. "Nous mettons en place un réseau auprès des mairies des petites communes du département afin d’organiser des présentations de notre groupement auprès des personnes concernées", insiste la directrice.
Le Geiq travaille avec 21 organismes de formation
La structure s'efforce également d'accroître sa notoriété. Elle a par exemple fait réaliser un film de présentation diffusé en décembre 2023 et février 2024 par le cinéma Cinéland, à Trégueux, dans l’agglomération briochine. Et elle multiplie les annonces sur les sites dédiés à l’emploi.
En 2023, 43 salariés (pour l'essentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi ou non qualifiées), sont passés par le Geiq 22 : 26 sont allées au bout de leur parcours (de 6 à 36 mois) et 20 ont été recrutés durablement à la fin du cursus. Au total, 65 % des personnes accompagnées ont ainsi obtenu un CDI (10 points de mieux que la moyenne nationale des 206 Geiq existant en France, dont douze en Bretagne).
Le parcours d’alternance des salariés se déroule via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Il fait appel à 21 organismes de formation (CFA, Afpa…) répartis sur le département des Côtes-d’Armor (à l'exception de la région de Dinan qui dépend du Geiq de Saint-Malo). Le groupement propose aux candidats un parcours personnalisé, tenant compte du profil du candidat et du poste de travail ciblé. Un système de double tutorat (Geiq et entreprise) fait partie de l’accompagnement.
L’agroalimentaire progresse
Les personnes formées (63 % ont moins de 26 ans), bénéficient également d’aides financières "pour passer le permis de conduire ou pour trouver un logement, tout ce qui représente un frein au retour à l'emploi", explique Thierry Raoult.
Les travaux publics sont le premier secteur d’activité bénéficiant de l'action du Geiq 22. "Le recours au groupement est une réponse possible aux clauses visant des actions d'insertion dans les appels d'offres des marchés publics dans ce domaine", note Christine Leprévost-Limoges. Les autres secteurs d'activité concernés sont l’agroalimentaire, en forte progression grâce à la présence parmi les entreprises adhérentes de la Cooperl et de Stalaven, et le bâtiment.
