Les assouplissements temporaires du Code du travail sont bien partis pour durer. Les employeurs pourront encore imposer à leurs salariés un certain nombre de jours de repos (congés payés, RTT, CET) d’ici au 30 juin 2021. Ces facilités, ouvertes en mars, devaient expirer le 31 décembre, mais une ordonnance vient de les prolonger. Le même texte maintient également, et pour la même période, la possibilité de fixer par un accord collectif d’entreprise, le nombre maximal des renouvellements de CDD et de contrats d’intérim. En revanche, à partir du 1er janvier, il ne sera plus possible d’autoriser, par cette voie, le recours à des salariés temporaires dans des cas non prévus par la loi. Enfin, la simplification du prêt de main-d’œuvre se voit également prorogée de six mois (sauf en ce qui concerne les modalités d’information des élus du personnel).
