Les femmes ont encore peu accès aux plus hauts postes des entreprises du CAC 40, révèle l’édition 2026 de l’observatoire Skema de la féminisation des entreprises. Dans ces établissements, elles ne représentent que 7,5 % des 80 postes de directeur général ou de président et aucune femme ne cumule les fonctions de président-directeur général. "Seules deux femmes présidentes de conseil d’administration et quatre directrices générales sont recensées, illustrant la persistance d’un verrou au sommet", note l’observatoire. En revanche, les conseils d’administration sont davantage féminisés et même proches de la parité (45,9 % de femmes) et ce "sous l’effet direct de la loi Copé-Zimmermann". Dans les comités exécutifs du CAC 40, on compte désormais près de 29 % de femmes, contre 6,3 % en 2008, grâce à la loi Rixain. Pour une entreprise, avoir des femmes à des postes de décision est aussi un levier de performance, souligne l’étude. "Plus la mixité est élevée, en particulier dans le management intermédiaire et les effectifs, plus la rentabilité opérationnelle progresse", note l’observatoire. La rentabilité des entreprises les plus féminisées est même deux fois supérieure à celles qui le sont le moins.
