La loi du 29 novembre 2023 a eu un plein succès. Ce texte, qui a transposé dans le Code du travail un accord conclu entre les partenaires sociaux, prévoit que les entreprises rentables (ayant un bénéfice net égal à au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois ans) et qui emploient entre 11 et 49 salariés, instaurent au moins une mesure d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise) à partir du 1er janvier 2024.
En dépit d’une conjoncture économique difficile, l’épargne salariale dans les entreprises a donc continué de se développer en 2024 avec 54 % des salariés — soit 10,6 millions de personnes — couverts par au moins un des dispositifs, toutes tailles d’entreprises confondues, soit 1,8 point de plus qu’en 2023. C’est le constat dressé par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du Ministère du Travail) dans une étude publiée le 11 juin 2026.
Plus d'épargne salariale dans les petites entreprises
L’épargne salariale demeure prépondérante dans les grandes entreprises de plus de 1 000 salariés avec un taux de couverture de 89,1 % des salariés contre 21,1 % dans les TPE et PME de moins de 50 salariés. Mais ce taux a légèrement diminué chez les employeurs les plus importants (-0,3 point par rapport à 2023) alors qu’il a augmenté notablement dans les plus petites (+ 3 points) grâce à la loi de 2023.
L’étude de la Dares précise que parmi les salariés couverts par un dispositif d’épargne salariale, 9 millions ont perçu en 2024 une prime ou un abondement et que le montant total des primes versées est estimé à 27,2 milliards d’euros bruts soit 1,1 milliard d’euros de plus qu’en 2023.
Stabilité de la participation et de l'intéressement
La quasi-totalité des sommes versées (26,4 milliards d’euros bruts) a été distribuée par des entreprises de 10 salariés et plus, soit le niveau le plus élevé depuis 2006. Dans ces entreprises le nombre de bénéficiaires de la participation est resté stable (5,8 millions de personnes) avec une prime moyenne de 2 000 euros. Le nombre de bénéficiaires d’un intéressement est lui aussi resté stable (5,5 millions de personnes), tout comme la somme totale distribuée de 11,9 milliards d’euros.
Le PEE domine
À noter que les salariés bénéficiant d’un abondement sur leur PEE ont été un moins nombreux (2,4 millions, contre 2,5 millions en 2023), avec un montant total brut distribué en hausse de 100 millions d’euros à 2,1 milliards d’euros.
Enfin pour la troisième année consécutive les salariés ont épargné des sommes plus importantes dans leur PEE, le dispositif d’épargne salarial le plus répandu avec 45,4 % des salariés couverts en 2024.
