Avec 63.700 cadres, l’agglomération bordelaise figure au 7e rang des villes françaises qui comptent le plus de cadres, derrière Lille mais devant Nantes. Au plan régional, Bordeaux emploie plus d’un cadre sur deux, viennent ensuite Pau (13.400 cadres) et Bayonne (9.500 cadres). «L’Aquitaine est l’une des trois régions françaises les mieux orientées concernant l’emploi cadre avec Midi-Pyrénées et Paca», explique Danielle Sancier, la directrice régionale de l’Apec. Et comme 55% des cadres aquitains travaillent à Bordeaux, de fait, la ville est aussi bien orientée. Les entreprises sont d’ailleurs optimistes pour 2015. 3.000 recrutements extérieurs sont prévus sur l’agglomération cette année.»
Situation contrastée
Signe d’une économie qui repart? « Il faut être plus mesuré, tempère Danielle Sancier. Oui, si on additionne les recrutements et la mobilité interne et que l’on y retranche les départs, l’emploi cadre devrait progresser cette année de 5%. Mais attention, cela ne veut pas dire que tout va bien pour l’emploi cadre. La situation est plus contrastée car dans le même temps, la part du chômage des cadres augmente du fait d’un apport migratoire important. Cette population cadre progresse du fait de l’attractivité de la ville mais les recrutements ne suffisent pas, pour le moment, à absorber cet afflux de cadres.»
Les services bien orientés
Les secteurs porteurs en matière d’emploi cadre sont: le sanitaire et social (maisons de retraite, services à la personne, l’associatif…), l’industrie, l’informatique, le numérique et les télécommunications, et enfin la banque/assurance. Le secteur de la construction est lui clairement en retrait.
Informatique, Commercial, R & D, des fonctions recherchées
Les fonctions les plus recherchées concernent l’informatique, les études et la R & D, le commercial, la production industrielle et la finance/comptabilité. «Les profils les plus recherchés par les entreprises sont les cadres qui ont entre un et 10 ans d’expérience, précise Danielle Sancier. C’est clairement beaucoup plus difficile de trouver un emploi pour les cadres à partir de 50 ans car quand les entreprises ne trouvent pas de profil entre un et 10 ans d’expérience, elles ont tendance à s’orienter vers le recrutement de jeunes diplômés.»
Entre 43 et 45K/an
Côté rémunération, «le tissu des entreprises aquitaines et métropolitaines étant majoritairement constitué de TPE et PME-PMI, le salaire médian des cadres correspond à ces tailles d’entreprises. Il se situe entre 43 et 45 k€, précise Danielle Sancier. C’est une différence avec des métropoles qui concentrent un nombre important de grandes entreprises. Car plus l’entreprise est importante, plus les niveaux de rémunération sont élevés. Ainsi dans les entreprises de moins de 20 salariés, la rémunération brute médiane s’établit à 42 K€ alors qu’elle atteint 50K€ dans les entreprises de 1000 salariés et plus.»
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