«Le dispositif connaît un vrai succès. Les engagements ont largement été dépassés», se réjouit Arnaud Le Menn, coordonnateur des équipes emploi du Plie. Les clauses d'insertion ont été mises en place en 2005 dans les marchés publics. Elles visent à favoriser le retour à l'emploi des chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, jeunes sans diplôme, etc. Les collectivités jouent le jeu en intégrant ces clauses dans leurs marchés. Et les entreprises aussi, même s'il y a parfois des craintes à apaiser. «Le Plie est là pour accompagner les entreprises, trouver et leur proposer des candidats. On ne les laisse pas se débrouiller seules», explique Arnaud Le Menn. «Il y a parfois des gens avec qui ça ne marche pas. Mais on a aussi des exemples de personnes prolongées ou même embauchées», poursuit-il, chiffres à l'appui. Dans beaucoup de chantier, le nombre d'heures de ces travailleurs dépasse celles prévues au départ. Reste que la mise en place est parfois laborieuse comme l'explique Erwan Touz, responsable administratif chez Le Baron Construction. «On a, en ce moment, une personne en contrat de professionnalisation. Mais encore faut-il trouver l'opportunité de recrutement qui convient. Cela demande un gros travail de préparation», explique-t-il. Dans le Sud Finistère, déjà 50.000heures ont été effectuées. 80% dans le BTP. De ce fait, les femmes et les travailleurs plus âgés ou handicapés bénéficient moins du dispositif. «On aimerait bien avoir plus sur des marchés de services, souhaite le coordonnateur. C'est moins évident, mais c'est possible. Pour les fournitures, par exemple».
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Le plan local pour l'insertion et l'emploi (Plie) de Quimper vient de faire le point sur quatre ans de clauses d'insertion sur les marchés publics. Un premier bilan assez positif.
