Dans le sillage du e-learning, de nouveaux outils émergent. C'est le cas des serious games. Principe: utiliser les recettes du jeu vidéo pour former les salariés aux techniques commerciales ou au management grâce à la simulation. Les grands comptes ont dans un premier temps adopté cet outil qui se démocratise au sein des PME-PMI grâce à des serious games standardisés et moins coûteux. Des variantes se développent. La société Ecofac vient de lancer la Training Box, concept associant serious games et entraînement. «On ne souhaite plus parler de formation mais davantage d'entraînement dans les domaines de la vente et de la gestion de projets.», note Gilles Mercier, P-dg d'Ecofac. De nouveaux outils de formation mobile se développent aussi à l'image du M-learning, formation via téléphone mobile ou PC pocket. L'idée: permettre aux salariés de profiter de temps morts pour se former.
