Cette semaine-là, les pauses ne se passent pas tout à fait comme les autres dans le magasin Leroy Merlin de la Sentinelle. Au menu de cette première « semaine du bien-être en entreprise » : massages relaxants de type Amma assis, prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), défis sportifs et échauffements, quizz sur la nutrition...
Des échauffements avant prise de poste
L'organisateur, Julien Héraly, a monté en 2011, à Loos, sa société Sport Me Up qui intervient en entreprise, à la carte. Pour Leroy Merlin et d'autres comme PPG et Arcelor, il a déjà monté un programme d'échauffements avant prise de poste pour la zone logistique des magasins. A 5 h 45 du matin, toujours sur la base du volontariat, les salariés préparent leur dos et articulations à leur journée de travail. Le but du coach sportif : « Les sensibiliser aux TMS autrement que par une conférence rébarbative, en passant un bon moment ensemble. » Il peut aussi organiser des courses d'orientation, des sorties de marche nordique, des ateliers de relaxation... Ce jour-là, touchés par le courrier d'invitation personnel qu'ils ont reçu à leur domicile, des salariés sont venus tester leurs connaissances et se faire masser en journée. « Tout le monde en redemande !, sourit le masseur. Le but est de réduire le stress et les tensions. » Hôtesse de caisse, Claudine acquiesçe : « J'ai une sensation d'énergie retrouvée. Cela libère l'esprit et on reprend son poste euphorique », sourit-elle. Deux autres de ses collègues lui emboîtent le pas : « Nous sommes de nature speed et stressée, souvent debout. Cette intervention fait beaucoup de bien ! » Pour Magali Verkindere, responsable du personnel et des ressources humaines de ce magasin de 210 salariés, la formule s'avère payante : « C'est l'occasion de remettre à plat nos organisations, notre façon de travailler. J'avais une problématique : le premier accident de travail, c'est le mal de dos et la coupure. Tous les postes sont concernés. Nous essayons donc d'avoir des démarches proactives avec les membres du CHSCT. Nous travaillons de façon plus large sur le bien-être au travail, les postures... On propose ; le salarié dispose ! » Julien Héraly s'en félicite : « L'entreprise a conscience de tous ces enjeux, sinon elle ne ferait pas appel à nous. Elle fait l'effort et joue le jeu. » Une fois par an, les salariés de Leroy Merlin peuvent aussi répondre à un sondage anonyme sur leur travail, la relation équipe/manager, les valeurs de l'entreprise... Ils sont 65 % à le faire. Pas étonnant que l'enseigne soit régulièrement primée pour le bien-être au travail.
Sport me Up
(Loos) 06 86 11 61 73 www.sportmeup.fr
