Le réseau ADN Ouest, qui regroupe les professionnels du numérique dans l’Ouest, publie sa première enquête qualitative sur les mutations du secteur numérique en Pays de la Loire et en Bretagne.
Le marché de l’emploi numérique en 2024-2025 est fortement impacté par le climat d’incertitude économique, politique et géopolitique, en France et à l’étranger, qui incite les entreprises à temporiser. Dans les Pays de la Loire, 13 600 offres d’emplois dans le numérique et 1 800 embauches ont ainsi été enregistrées au 1er trimestre 2025. Ces chiffres sont en retrait respectivement de 3,7 % et 10, 9 % par rapport au 1er trimestre 2024.
Forte contraction du marché ligérien
Cette contraction du marché, après l’euphorie post-Covid, est interprétée par les professionnels interrogés, non pas comme une crise, mais comme "un retour à la normale nécessaire pour consolider les projets."
À Nantes, les grands comptes ont significativement réduit leur demande, créant un effet domino sur les ESN (entreprises de services du numérique). Les plus petites structures sont particulièrement affectées par ce ralentissement. Malgré tout, l’écosystème nantais est jugé solide et résilient, mieux armé que d’autres territoires pour faire face aux difficultés.
Rééquilibrage du marché en faveur des employeurs
La stabilisation du marché transforme néanmoins la relation employeurs-candidats au profit des premiers. Les entreprises font état d’un recul du sentiment de pénurie pour les développeurs à niveau Bac + 2 et Bac + 3, d’un vivier de candidats plus important et plus qualitatif, ainsi que de la fin de la surenchère salariale, sauf pour les expertises de niche. Certains profils expérimentés, spécialistes en cybersécurité, experts data-IA et architectes réseaux, demeurent difficiles à recruter.
IA et numérique responsable
Deux tendances majeures transforment le secteur : l’intégration de l’intelligence artificielle et l’émergence du numérique responsable. À Nantes, plusieurs entreprises (principalement des ESN) ont pris le virage de l’IA et proposent des solutions clients, même si la plupart restent au stade de la réflexion sur les cas d’usage. En Vendée, les acteurs jugent les entreprises plus frileuses et en retrait, bien qu’une tendance commence à émerger, notamment dans la logistique et l’exploitation de données pour les PME-ETI.
Si toutes les entreprises perçoivent l’IA comme incontournable pour la productivité et l’innovation, peu maîtrisent concrètement son déploiement. Cette situation génère une "shadow IA" : des collaborateurs qui s’emparent des outils avec des usages non encadrés.
Des recrutements ciblés sur les expertises pointues en 2026
Le numérique responsable gagne en prégnance sans encore créer de demande explicite de postes. Perçu comme une compétence transversale, il s’intègre progressivement dans les cahiers des charges d’appels d’offres. En Pays de la Loire, l’engagement apparaît globalement plus important qu’en Bretagne, avec un écosystème nantais particulièrement sensible, porté par les politiques volontaristes des collectivités (Métropole, Région).
Pour 2026, les acteurs anticipent une poursuite de la stabilisation, plutôt qu’un rebond spectaculaire. Les recrutements resteront ciblés sur les expertises pointues (data, cybersécurité, DevOps, IA).
