Alors que les partenaires sociaux tentent de s’accorder sur l’emploi des seniors, la place sur le marché du travail des 50-69 ans est "très hétérogène", révèle une étude de l’Insee publiée le 13 mars. Le taux d’emploi des seniors chute dès 60 ans et se situe à 38 % chez les 60-64 ans alors qu’il atteignait 77 % chez 55-59 ans. Selon l’Insee, le taux d’emploi des 50-64 ans en 2023 est à "son plus haut niveau depuis 1975" à 66,9 %.
De plus en plus de seniors travaillent
Les réformes successives, qui ont repoussé l’âge de départ à la retraite, ont fait croître la participation des seniors au marché du travail ces dernières années. Entre 2018 et 2023, le taux d’emploi des 55-59 ans a augmenté de 3,7 %, celui des 60-64 ans de 6,2 %. Chez les 60-64 ans, 4,9 % cumulent un emploi avec leur retraite et 5,6 % chez les 65-69 ans.
"Les personnes ni en emploi ni à la retraite, qui subissent le plus souvent leur situation, représentent jusqu’à 20,7 % des 55-59 ans", selon l’Insee. Cette part diminue avec l’âge mais reste à 17,2 % chez les 60-64 ans.
Les indépendants et le temps partiel en hausse avec l’âge
Le type d’emploi évolue aussi avec l’âge, selon l’Insee. La part des indépendants, notamment des microentrepreneurs, augmente tandis que celle des salariés en CDI diminue. 14,4 % des 55-59 ans sont indépendants et 20,2 % des 60-64 ans.
Le recours au temps partiel augmente aussi avec l’âge parmi les seniors qui travaillent. 18,2 % des 55-59 ans sont à temps partiel et 28,6 % des 60-64 ans.
Le gouvernement se fixe l’objectif d’atteindre un taux d’emploi de 65 % chez les 60-64 ans d’ici 2030. Pour y parvenir, les organisations patronales (Medef, CPME et U2P) proposent la création d’un "CDI senior" qui pourrait être rompu par l’employeur quand le salarié atteint sa retraite à taux plein. Une proposition qui n’est pas au goût des syndicats de salariés, qui y voient un effet d’aubaine. Les partenaires sociaux se sont donnés jusqu’à la fin mars pour trouver un accord.
