Les entreprises, modèles d’inclusion sociale ? C’est ce que tendent à penser les salariés : 79 % pensent que l’égalité des chances est devenue un sujet "prioritaire ou important" pour leur direction (+15 points en 10 ans), selon un baromètre annuel réalisé par TNS Kantar pour le Medef. Pour les 1 502 personnes interrogées du 23 juin au 9 juillet, le principal sujet de préoccupation en la matière reste l’égalité femmes-hommes en général (citée à 47 %), l’égalité salariale en particulier (46 %), loin devant la question de l’âge (34 %). Plus globalement, l’étude souligne un point historiquement bas du sentiment de discriminations sur le marché du travail (45 % les redoutent encore, -11 points par rapport au rebond de 2020), comme en entreprise (34 %, -7 points). Dans les deux cas, l’âge arrive en tête des facteurs susceptibles d’aboutir à un traitement inégalitaire, devant l’apparence physique et le sexe (jugé problématique surtout par les femmes).
