Près de 40 % des salariés souhaitent que leur entreprise s’engage davantage en faveur de la diversité sociale, culturelle, LGBT + et liée à l’apparence physique, selon une enquête de BVA people consulting pour AFL Diversity. Mais 60 % des 1 023 salariés interrogés sont pessimistes sur cet engagement et la capacité de leur entreprise à poursuivre ces actions en faveur de la diversité et l’inclusion. 70 % des salariés sont favorables au développement d’un cadre réglementaire plus contraignant pour lutter contre les comportements non respectueux et les discriminations en entreprises. Le non-respect de la diversité et de l’inclusion peut être un critère de démission. Selon ce sondage, la moitié des salariés envisageraient de quitter l’entreprise en cas de discrimination constatée, de désaccords avec les pratiques environnementales ou les valeurs portées par l’entreprise.
