Face à ses problèmes récurrents de recrutement sur des métiers clés comme chaudronnier, soudeur ou encore tuyauteur, le chantier naval Piriou basé à Concarneau (700 salariés en France, près de 300 M€ de CA en 2022) a décidé de revoir complètement ses méthodes. “Nous avons fait appel à Pôle emploi qui nous a proposé la méthode de recrutement par simulation (MRS)”, explique Alain Le Berre, directeur général Piriou à l’occasion d’une présentation pour la semaine des métiers du maritime et du fluvial qui se tient en France du 27 au 31 mars. Les équipes de Pôle emploi ont ainsi conçu des exercices permettant d’identifier chez mes candidats, non pas des compétences, mais des habilités (se repérer dans l’espace, dextérité, etc.). À l’automne 2022, 94 candidats ont passé les tests sur les cinq sites français de Piriou dont Kership dans le Morbihan. Une cinquantaine a été retenue pour des entretiens de motivation (toujours sans CV). 24 ont depuis intégré Piriou en contrat de professionnalisation d’un an. Une alternance leur permettant de décrocher un titre professionnel et si tout se passe bien, un CDI chez Piriou au bout.
